Ekonomisk skada orsakad av sjukdom i tyskland - en översikt

NÀr det Ärliga kallet kallas, inser Àven unga mÀnniskor snabbt att sjukdomar ibland kan vara en del av livet. Men vilka sjukdomar orsakar faktiskt misslyckandet? Hur hög Àr skadorna och vad Àr problemen?

Ekonomisk skada orsakad av sjukdom i tyskland - en översikt

NĂ€r det Ă„rliga kalla samtalet eller en vĂ„g av gastrointestinal influensa infekterar kunskapskredsen, inser Ă€ven unga mĂ€nniskor snabbt att sjukdomar ibland Ă€r en del av livet. Enligt Federal Statistical Office var det genomsnittliga antalet sjukdagar i Tyskland 2014 9,5. JĂ€mfört med nittiotalet med 10-12 dagar förlorade per Ă„r Ă€r detta ett bra vĂ€rde. Men vilka sjukdomar orsakar faktiskt misslyckandet? Hur hög Ă€r skadorna och vad Ă€r problemen? Figur 1: Statistik över sjukfrĂ„nvaro i Tyskland © The-Health-Site.com, Federal Statistical Office Poliklinisk sjukskrivning i ett företag - vad betyder det egentligen? Om en anstĂ€lld i ett företag misslyckas pĂ„ grund av sjukdom, Ă€r företaget skyldigt att fortsĂ€tta att betala upp till 6 veckor enligt § 3 i ersĂ€ttningslagen (EntgFG). Bara efter utgĂ„ngen av denna period betalar sjukförsĂ€kringsfonden sjukpenningen. Dessutom faller denna personers arbetskraft ut. Detta kan ha flera konsekvenser: 1. Övriga anstĂ€llda mĂ„ste göra jobbet och eventuellt betala övertid. 2. Arbetet förblir och företagets produktion gĂ„r ner. SĂ„ledes kan kostnaden för sjukdomar dĂ€rför berĂ€knas enligt följande aspekter: kostnadsbas beskrivning omfattningen av kostnaderna frĂ„nvaro av en anstĂ€lld Ă€r inte tillgĂ€nglig för sitt arbete den anstĂ€llde, men avser Ă€ven upp till 6 veckor, hans fulla lön. Lönebetalningar i det normala sammanhanget SocialförsĂ€krings kostnader Representation av arbetstagaren Övriga anstĂ€llda mĂ„ste arbeta övertid för att kompensera för förlusten. Extra kostnader pĂ„ grund av övertid. TillĂ€gg för övertid Möjligen. Kostnader för ytterligare frilansare Minskad utmatning Om det inte finns nĂ„gon tillrĂ€cklig representation kan arbetet stoppas. möjligen PĂ„följder av förseningar förluster arga kunder Tabell 1: Kostnader i samband med ett sjukdomsrelaterade fel, kan den exakta skadan till ett företag vara i enlighet dĂ€rmed sĂ„ att bara mĂ€tas individuellt eftersom det alltid kommer att rĂ„dande förhĂ„llanden. Betalning av övertid och arbetskraftens arbetsbelastning spelar ocksĂ„ en viktig roll. Hur hög Ă€r den ekonomiska skadan som orsakas av sjukdom? Det finns mĂ„nga studier om de ekonomiska kostnaderna för enskilda sjukdomar. Oavsett utbrĂ€ndhet, ryggsmĂ€rta eller högt blodtryck - alltid uppskattade kostnader visas av produktivitetsförluster. En total övervĂ€gning av kostnaden för sjukdomen fortsĂ€tter dock att leda Booz & Company 2009-studie. De viktigaste siffrorna i korthet: kostnadssynpunkt mĂ€ngd kostnader för företag med sjukskrivning: 129 miljarder euro ekonomiska kostnader i produktivitetsförluster: 225 miljarder euro pĂ„ grund av sjukdom kostnaden per anstĂ€lld: 3.591 euro per Ă„r Tabell 2: sjukdomsrelaterade kostnader för ekonomin © Booz & Company en Den interaktiva infografiska Bueromoebel-Experte.de ger ocksĂ„ en mycket bra översikt över detta Ă€mne. SĂ„ledes presenteras mycket tydligt vad kostnaderna Ă€r redan hög pĂ„ kort tid sjukskriven: Infographic: förluster pĂ„ grund av sjukdomar i Tyskland slog vilka sjukdomar med sĂ€rskilt höga kostnader för att boka? MĂ€nniskan kan i grunden bli sjuk av mĂ„nga olika sjukdomar. Det tyska institutet för medicinsk dokumentation och information (DIMDI) sĂ€ger att den diagnostiska nyckeln ICD-10 i version GM 2016 har ca 13 500 systematiska kodnummer. Men naturligtvis har sjukdomar mycket olika effekter pĂ„ sjukskrivning och frĂ„nvaro. I BKK hĂ€lsorapport 2015, var de tre sjukdomarna som varje Ă„r noterade, som hade flest frĂ„nvaro per 1000 försĂ€krade under föregĂ„ende Ă„r (2014): Figur 2: sjukdomar med högsta sjukfrĂ„nvaron © The-Health-Site.com, BKK Health Report 2015 ryggsmĂ€rta, sĂ€rskilt i han tillhör de sjukdomar med mest frĂ„nvaro idag med mĂ„nga kontor jobb, bör inte vara överraskande. Situationen Ă€r helt annorlunda med psykiska sjukdomar. Dessa bland annat inkluderar: utbrĂ€ndhet depression konsekvenserna av mobbning Ă„ngestsyndrom BipolĂ€r sjukdom Borderline syndrom ADHD Rapporten BKK visar ocksĂ„ pĂ„ att antalet förlorade arbetsdagar pĂ„ grund av psykiska besvĂ€r 1976-2013 pĂ„ 0,5 i genomsnitt nĂ€stan tvĂ„, 5 har ökat avsevĂ€rt. Sökningen av anledningarna Ă€r inte alltid lĂ€tt. Trots detta kan tvĂ„ faktorer identifieras mycket tydligt: ​​1. Företaget idag kĂ€nnetecknas av press pĂ„ att utföra och konkurrera pĂ„ arbetsplatsen.MĂ€nniskor mĂ„ste driva sina grĂ€nser regelbundet och kĂ€mpa för jobb i mĂ„nga branscher genom excellens. 2. Psykiska sjukdomar uppfattas mycket mer idag i samhĂ€llet och faktiskt accepteras som sjukdomar. SĂ„ledes kan det redan ha varit mĂ„nga fall av mentalt lidande i det förflutna, som knappast mĂ€rktes. Offren led i sĂ„dana fall obemĂ€rkt. AnstĂ€lld kommer till jobbet sjuk. PĂ„ grund av bristen pĂ„ effektivitet i ett sĂ„dant tillstĂ„nd hĂ€nder ofta dyra misstag! © NotarYES - Shutterstock.com huvudsakliga kostnaderna inte beror pĂ„ frĂ„nvaro orsakade lika överraskande som det kan lĂ„ta, men de viktigaste kostnaderna för en sjukdom ligger inte i frĂ„nvaro av anstĂ€llda. Enligt studien frĂ„n Booz & Partner citerad ovan har sĂ„ kallad presentivism en mycket sĂ€mre inverkan. Det Ă€r fenomenet som anstĂ€llda upptrĂ€der pĂ„ arbetsplatsen trots sjukdom. Försvagningen leder ibland till dyra misstag och Ă€nnu fler olyckor registreras. Studien delar ocksĂ„ den Ă„rliga sjukvĂ„rdskostnader per person dĂ€rför följande: case belopp kostnader genom brist pĂ„ anstĂ€llda: 1,197 euro per person och Ă„r kostnaderna med nĂ€rvaro: Totalt 2,394 euro per person och Ă„r: 3.591 euro per capita per Ă„r Tabell 3: FrĂ„nvaro vs, NĂ€rvaro - en kostnadsjĂ€mförelse © Booz & Company Slutsats faktum att mĂ€nniskor insjuknar frĂ„n tid till annan, kommer pĂ„ medellĂ„ng sikt kan inte Ă€ndras. Den ekonomiska skada som orsakades av sjukfrĂ„nvaro i Tyskland uppgick till 225 miljarder euro 2009 och har förmodligen ökat sedan dess. Samtidigt ser till synes hĂ„rdbĂ€rande medarbetare som verkar sjuka pĂ„ jobbet i sista hand de högsta kostnaderna. En god hĂ€lsa hantering av ett företag bör i dag kan dĂ€rför reagera flexibelt pĂ„ dessa brister och dĂ€rmed begrĂ€nsa skadorna av sjukskrivning till ett minimum. Bara passande anstĂ€llda Ă€r i sista hand en riktig hjĂ€lp för sitt företag.


Gillar Du? Dela Med VĂ€nner: